2024年苏州工业职业技术学院面向社会招聘工作人员信息(2)

3.面试的内容以测试岗位所需的业务能力和综合素质为主，对同一岗位的面试形式，采用统一的题目及评分规则。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算专业考核成绩及总成绩。有笔试环节的岗位，面试成绩占总成绩的40%；直接面试的岗位，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩当场公布。
4.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。设笔试的岗位，总成绩相同的，取面试成绩高者；如面试成绩仍相同，取专业能力测试成绩高者；如专业技能测试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。直接专业考核的岗位，总成绩相同的，取面试成绩高者；如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
5.专业考核成绩和总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在学院网站（http://www.siit.edu.cn）公示，时间不少于3个工作日。

七、体检和考察

1.体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。
2.达不到合格标准的考生，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
3.对体检合格人员由招聘单位组织考察（政审），考察（政审）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报苏州市人力资源和社会保障局审核备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以决定不递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

八、公示和聘用

1.拟录取人员名单，在学校网站（http://www.siit.edu.cn）、苏州市人力资源和社会保障网（http://hrss.suzhou.gov.cn）公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。
2.录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订《聘用合同》，期限不低于3年，并约定试用期。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
3.新聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。
4.本次招聘岗位按照相关政策落实事业编制，纳入事业单位保险。博士研究生或副高职称以上人员，学院将根据拟录取人员专业能力、科研水平及专业紧缺程度，提供安家费、科研启动经费、过渡教师公寓等优惠待遇。
（1）给予一次性安家费：一般专业30-80万元、紧缺专业40-100万元；条件特别优秀者，可一人一议。
（2）给予科研启动金，5-30万元；
（3）提供过渡性教师人才公寓。

九、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。特设监督举报电话：0512-66375081。

十、本《简章》由苏州工业职业技术学院负责解释，咨询电话：详细请见报名信息

苏州工业职业技术学院
2024年10月14日